Tänk dig ett läranderum som inte bygger på föreläsningar eller färdiga svar utan på dialog, reflektion och gemensamt utforskande. Ett rum där komplexitet och motsägelser får ta plats och där förståelse växer i mötet mellan människor.
I Region Jönköpings län har cirka 600 chefer, fördelade i 45 nätverksgrupper, mötts i återkommande två timmar långa nätverksträffar sedan 2017. Varje grupp träffas sex gånger per år. Ett långsiktigt, medvetet organiserat arbete för att möjliggöra lärande mellan en mängd olika verksamheter. Men också en betydelsefull del i organisationens arbetssätt, ledning, styrning och organisatoriskt lärande.
Upplägget bygger på forskning om att det är omöjligt att styra komplexa verksamheter. Att människors handlande inte styrs av regler och riktlinjer, utan av den egna förståelsen av sin situation. Istället för enbart policydokument och utbildningar blir utforskande samtal, reflektion och relationer viktiga beståndsdelar för att kunna utveckla verksamheten tillsammans med chefer och medarbetare.
Utöver konkreta exempel på strukturer för nätverksbaserat lärande kommer vi också att utforska hur nätverk kan uppstå och växa, även när organisationen släpper kontrollen och istället fokuserar på att möjliggöra, stötta och främja dem.
Under passet kommer du att:
Passet är interaktivt, upplevelsebaserat och erfarenhetsnära. Tillsammans med andra deltagare kliver du in i ett nätverksformat där du själv får uppleva hur lärande kan skapas genom samtal. Under dagen medverkar Agata Rukat och Anna Fabisch från Jönköping University och Region Jönköpings län, Anna Wreeby Västra Götalandsregionen och Teemu Lilja Telia.
Varmt välkommen att tillsammans med oss utforska hur nätverk och communities kan främja lärande på den egna arbetsplatsen!
Plats: Team